在社保趋严的情况下小公司怎么生存？
社保趨嚴(yán)本身是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益 ，不管是1到2個(gè)人的小公司 ，還是幾百人的大公司
，都應(yīng)該一視同仁
。 做生意是需要成本的
，干企業(yè)是需要良心的
。我們不能把企業(yè)的存活和掙錢建立在侵犯職工的合法權(quán)益身上 ，這樣不道德更是違法。 2019年1月1日 ，我們社會(huì)保險(xiǎn)開始由稅務(wù)部門征繳之后 ，很多企業(yè)存在著這樣的一個(gè)擔(dān)心 ，那就是對(duì)以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行征繳 。 其實(shí)這一點(diǎn)大可放心 ，人社部已經(jīng)下發(fā)文件，要求各地不得開展自行組織的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專項(xiàng)清繳行動(dòng)
，在國(guó)家的統(tǒng)一和部署安排下才可以
。當(dāng)然勞動(dòng)者自行維權(quán)仍然會(huì)繼續(xù)支持的
。 國(guó)務(wù)院在9月7日的常務(wù)會(huì)議中指出，要抓緊研究 ，適當(dāng)降低社保繳費(fèi)費(fèi)率 ，確?？傮w上企業(yè)不增加負(fù)擔(dān)。 大家擔(dān)心，由于稅務(wù)部門掌握真實(shí)的職工工資數(shù)據(jù) ，按照職工工資征收社保費(fèi)可能會(huì)大大增加負(fù)擔(dān) 。實(shí)際上我們可以通過這幾種方式來避免 ： 第一種方式
。一兩個(gè)人的小公司 ，就不要區(qū)分老板和打工者了 ，讓職工參與入股 。通過股份分紅的形式獲取的收入，如果因?yàn)槁毠と牍色@得的股息紅利收入是免個(gè)人所得稅的 。這樣一方面讓職工參與管理增加了積極性 ，另一方面也規(guī)避了社保和個(gè)人所得稅的情況 。 第二種方式
，不要簽訂勞動(dòng)合同 ，將職工的具體工作規(guī)范出來 ，簽訂勞務(wù)合同
。通過勞務(wù)形式獲得的勞務(wù)費(fèi)收入 ，不需要交納社保，但是按照一年六萬元的收入免納個(gè)人所得稅，當(dāng)然還有個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除
，很多人年入10萬都不一定交稅呢 。 第三種方式
，利用公司政策
，合理降低社保個(gè)人所得稅基數(shù) 。 其實(shí)以前的時(shí)候就有很多人不明白為什么公務(wù)員和事業(yè)單位收入那么高 ，他們卻不怎么交個(gè)人所得稅呢 ？原因就是他們有很多津貼99久久久国产精品免费牛牛-天海翼一区二区三区高清在线-精品国产成人A区在线观看-欧美精品偷自拍另类在线观看-亚洲中文字幕AV无码区-久久ww精品w免费人成-在线观看911精品国产-99热在线精品免费全部MY-精品福利一区二区三区免费视频-男人用嘴添女人下身免费视频
.gif)
在社保趨嚴(yán)的情況下小公司怎么生存 ？
